Nyt fra Ankestyrelsen nr. 1 januar 2015

I dette nummer kan du læse om videreført anbringelse, nedre grænse for erhvervsevnetab, reformen af fleksjob og førtidspension, kriminalitetstruede unge og efterløns betydning for erstatning for tab af erhvervsevne.

Uensartet praksis i sager om videreført anbringelse

Ankestyrelsen har som led i den løbende praksiskoordinering og vejledningsforpligtelse gennemgået en række sager om videreført anbringelse. De sager vi har gennemgået er alle konkrete afgørelser, som vi har haft til almindelig klagesagsbehandling. Vores gennemgang af afgørelserne viser, at et generelt problem er, at barnets eller den unges tilknytning til anbringelsesstedet ofte ikke er tilstrækkeligt dokumenteret.

Læs hele artiklen ”Uensartet praksis i sager om videreført anbringelse”.

Den nedre grænse på et dokumentret erhvervsevnetab er ikke absolut

I en tidligere principafgørelse har Ankestyrelsen slået fast, at grænsen for, hvornår en skadelidt kan få tilkendt erstatning for tab af erhvervsevnetab, ikke er absolut. De 15 % som er nævnt i lov om arbejdsskadeforsikring er altså ikke et absolut tal. I en ny principafgørelse slår vi fast, at dette også gælder i sager, hvor en person er tilkendt flexjob.

Læs hele artiklen "Den nedre grænse på et dokumenteret erhvervsevnetab er ikke absolut".

Kommunerne bruger reglerne i reformen af fleksjob og førtidspension

Ankestyrelsen har undersøgt ti kommuners praksis i sager, hvor borgeren får et ressourceforløb, fleksjob eller andre indsatser på området. I 107 ud af 139 sager var afgørelserne i overensstemmelse med regler og praksis.

Læs hele artikel "Kommunerne bruger reglerne i reformen af fleksjob og førtidspension".

Styrket fokus på indsatsen for kriminalitetstruede unge

En del af Ankestyrelsens arbejde er at medvirke til, at kommuner og andre instanser får viden og støtte til at træffe de rigtige afgørelser på det rigtige tidspunkt. Det sker blandt andet ved, at vi tilbyder undervisning og temadage.

Læs hele artiklen "Styrket fokus på indsatsen for kriminalitetstruede unge".

Efterløn kan have betydning for erstatning for tab af erhvervsevne

Hvis en person kommer ud for en arbejdsskade og efterfølgende overgår til efterløn, kan den pågældende have ret til erstatning for tab af erhvervsevne. Men det kommer an på en konkret vurdering. Ankestyrelsen har behandlet spørgsmålet i en principafgørelse. I en anden principafgørelse på arbejdsskadeområdet, har Ankestyrelsen behandlet spørgsmålet om, hvilken betydning en forudgående sygdom har for fastsættelsen af erstatning for tab af erhvervsevne og årsløn.

Læs hele artiklen "Efterløn kan have betydning for erstatning for tab af erhvervsevne".