Godt i gang

Den dag, du træder ind ad døren, starter dit strukturerede introduktionsprogram, hvor du lærer både sammen med nyansatte fra andre kontorer og i dit nye kontor.

Fælles

I løbet af dine første tre måneder lærer du nyansatte fra andre fagområder at kende, når I sammen får undervisning i:

  • forvaltningsret
  • juridisk informationssøgning
  • klart og godt sprog
  • god embedsmandsadfærd
  • elektronisk sagsbehandling.

Der er en masse praktiske ting, der gør dit arbejdsliv lettere, og dem sørger vi også for, at du får kendskab til. Du får også en introduktion til vores personalepolitik.

ane

Ane valgte at blive juridisk sagsbehandler hos Ankestyrelsen, da hun blev færdig med sin uddannelse. Som flere andre nyansatte havde hun arbejdet i styrelsen som student, og for hende trak gode kolleger, arbejdsformen og det, at arbejdet handler om rigtige borgere og lovfortolkning.


”Nogle gange er det et juridisk detektivarbejde at finde ind til kernen af en sag - særligt hvis det er et område, vi ikke har praksis på. Under min oplæring, hvor jeg blandt andet fik hjælp af mentorer fra kontoret, var det også en vigtig del: At se en sag og skære den til, så den bliver afgjort med energi og effektivitet – uden at det går ud over kvaliteten.”

Dit nye kontor

I dit nye kontor får du en mentor, der introducerer dig til kontorets opgaver, reglerne på området og sagsbehandlingen fra start til slut. Fra start får du ansvaret for dine egne sager, så du hurtigt får sat dit navn på den første afgørelse.

Også når de første tre måneder er gået, følger Ankestyrelsen op på, hvordan du trives ved:

  • kollegial sparring – vi hjælper hinanden, drøfter sagerne og klarlægger praksis sammen
  • feedback på dit arbejde – både fra din mentor og din chef
  • samtaler med din chef
  • mobilitetsordning – du får nye udfordringer og kompetencer i et andet kontor efter cirka to år og igen efter endnu to år.

Kompetenceudvikling i Ankestyrelsen

Sidst opdateret 11.09.2018