Hvis du vil klage til udvalget, er der nogle bestemte regler, du skal følge.

Læs om at klage til Ankestyrelsen 

Hvornår kan  du klage til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg

Du kan helt overordnet klage til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, hvis du har fået en sag afgjort af:

• Arbejdsskadestyrelsen, Center for klager om arbejdsløshedsforsikring (CKA), Pensionsstyrelsen eller en a-kasse
• Et beskæftigelsesankenævn i en af statsforvaltningerne
• Uddannelsesinstitutioner

Læs mere om Arbejdsskadestyrelsen

Læs mere om Beskæftigelsesankenævnene på Statsforvaltningernes hjemmeside

Særlige forhold

Der er en række præciseringer af, hvem der kan klage til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.

I sager om børnepasningsorlov er de klageberettigede: ikke-forsikrede lønmodtagere, ikke-forsikrede selvstændige erhvervsdrivende, forsikrede lønmodtagere, forsikrede selvstændige erhvervsdrivende og forsikrede ledige.  

I sager om arbejdsløshedsforsikring og aktiv beskæftigelsesindsats er de klageberettigede: "de, afgørelsen vedrører".

I sager om ansættelsesbevis er alle lønmodtagere klageberettigede.

I sager efter ferieloven er alle omfattede af ferieloven klageberettigede. 

I sager om arbejdsmarkedsuddannelser og godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse er de klageberettigede: "de, afgørelsen vedrører".  

I sager om dagpenge sender a-kassen en begrundet indstilling til udvalget, hvis en arbejdsgiver ikke betaler for dagpengegodtgørelse for 1., 2 og 3. ledighedsdag, og a-kassen skal lægge ud. Herefter kan udvalget træffe en afgørelse om, hvem der skal betale.

Arbejdsgivere, lønmodtagere og a-kasser kan indbringe tvivlsspørgsmål om ret til dagpengegodtgørelse for udvalget.